基于“以創(chuàng )造價(jià)值者為本，與每位員工共享成功”的核心價(jià)值觀(guān)，公司實(shí)行多元化價(jià)值分配機制（即4PV分配機制），4PV價(jià)值分配機制集“崗位職責、個(gè)人能力、年度績(jì)效、市場(chǎng)稀缺” 于一體的薪酬激勵機制，倡導“在其位、取其酬；提其能、獲其值；彰其績(jì)、受其益”的激勵文化，營(yíng)造“百舸爭流集精英，海納百川聚英才”的激勵環(huán)境。