基于“價(jià)值為本、創(chuàng )新為源、人盡其才、才盡其用”的人才理念，公司致力于構建支撐公司發(fā)展戰略的人才培養體系和適合員工發(fā)展的多維職業(yè)發(fā)展體系。

人才培養體系：構建分類(lèi)分層分級培訓體系，將人才培養由項目化轉為體系化，滿(mǎn)足人才全職業(yè)周期成長(cháng)需要。同時(shí)，根據公司總體發(fā)展戰略和人力資源戰略，通過(guò)完善的人才培養模式、高效的培訓管理體系、健全的人才培養平臺，挖掘和提高員工價(jià)值創(chuàng )造的能力，支持公司的戰略實(shí)施、業(yè)務(wù)發(fā)展和員工成長(cháng)。

多維職業(yè)發(fā)展體系：獨創(chuàng )多維職業(yè)職業(yè)百花齊放的“喬”型職業(yè)發(fā)展體系，其核心理念是：讓每位員工盡可能“事其所好，精其所專(zhuān)、成其所想、得其所值”。培養和造就高素質(zhì)的職業(yè)化人才隊伍，全面提升人力資本，滿(mǎn)足企業(yè)事業(yè)持續、快速、健康發(fā)展需要，促進(jìn)公司基業(yè)常青。

事其所好：根據組織發(fā)展戰略和需要，結合各類(lèi)員工自身特點(diǎn)與職業(yè)興趣（愛(ài)好），提供與之相匹配的職位，分配與之相適應的工作任務(wù)，讓員工真正意義“愛(ài)上”所從事的工作。

精其所專(zhuān)：鼓勵各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的員工縱深發(fā)展，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內“精誠合作，精益求精”，使員工“術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻”，成為各自專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域內有較高造詣的專(zhuān)家。

成其所想：營(yíng)造良好的組織環(huán)境，創(chuàng )造各種職業(yè)機會(huì )，搭建多維職業(yè)平臺，實(shí)現員工職業(yè)理想與愿望，成就事業(yè)、成就自我。

得其所值：?jiǎn)T工的努力付出完全得到尊重，組織給予其以足夠的回報和發(fā)展空間，全方位激勵員工創(chuàng )造價(jià)值。

倡導“快樂(lè )工作，幸福生活”的工作理念，讓員工做有價(jià)值、感興趣的事情；在簡(jiǎn)潔文化中與人相處、與人共事、與人分享；工作是為了更美好的生活，工作之余體驗幸福的生活。。

倡導“精其所專(zhuān)，貢獻為本”的人才理念，注重德才兼備，選好人才；崇尚專(zhuān)業(yè)精神，發(fā)展人才；倡導價(jià)值貢獻，激勵人才。